PUBLICATION DE L’INDICE D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Qu’est-ce que cet indice ?

L’indice d’égalité femmes‑hommes doit être calculé sur la base de 4 à 5 indicateurs. Il attribue un score sur 100 points.

Chaque entreprise doit obtenir un score minimum de 75/100.

Cet indice a été défini conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 (Code du travail) précisant les méthodes de calcul.

Le périmètre analysé comprend 111 salariés de SLIB.

• La période de référence est : du 1er janvier au 31 décembre 2024.
• Les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération ont été réalisés selon les niveaux de classification de la convention collective « SYNTEC ».
• Les 4 indicateurs ont pu être calculés.
• SLIB obtient 73 points pour l’année 2024

Les 4 indicateurs ont pu être calculés.

• L’écart de rémunération entre les sexes (23 points sur 40)
• L’écart concernant les augmentations annuelles de salaire (35 points sur 35)
• Augmentations de salaire après le retour de congé maternité (15 points sur 15)
• Présence des femmes parmi les salariés les mieux rémunérés de l’entreprise (0 point sur 10)

Notre plan d’actions

Le secteur des technologies et des logiciels en France est fortement masculin, avec 63 % d’hommes.

SLIB continue d’améliorer la représentation des femmes dans ses activités et, ce faisant, de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

• Une politique de recrutement fondée sur l’égalité et la non-discrimination
• Égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’opportunités de promotion, de développement de carrière et de retour de congé maternité ;
• Principe d’égalité d’accès pour tous les salariés aux formations professionnelles
• Budget spécifique destiné à réduire les écarts de rémunération injustifiés

Au cours des trois prochaines années, SLIB poursuivra ses efforts afin de garantir qu’au moins deux femmes figurent parmi les dix salariés les mieux rémunérés de l’entreprise.

SLIB entend intensifier ses efforts pour dépasser le score requis de 75 points.

En 2025

Des mesures de rattrapage financier seront prévues dans le cadre de la révision annuelle des salaires en mars 2025.

Un budget spécifique de 106 000 € sera alloué pour réduire ces écarts de rémunération.

En 2025, ce budget représente 1,41 % de la masse salariale 2024 (contre 0,2 % de la masse salariale 2023 en 2024).